İstanbul gibi iş gücü ve sanayi bakımından Türkiye’nin en yoğun kentinde işçi ve işveren ilişkileri her geçen gün daha da çeşitlenmektedir. Bu çeşitlilik, istanbul iş hukuku alanındaki uyuşmazlıkların artmasına neden olmakta, profesyonel hukuki destek ihtiyacını da beraberinde getirmektedir. Bu yazıda, İstanbul’da iş hukuku uygulamaları, çalışan ve işveren hakları, dava süreçleri ve profesyonel hukuki danışmanlığın önemi üzerine kapsamlı bilgiler sunacağız.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, Borçlar Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği Mevzuatı gibi birçok düzenleme, iş hukuku çatısı altında değerlendirilir.

İstanbul’da İş Hukukunun Önemi

İstanbul, Türkiye’nin en fazla istihdam sağlayan şehirlerinden biri olması nedeniyle iş hukuku uyuşmazlıklarının da en çok yaşandığı yerdir. Bu nedenle hem işverenlerin hem de çalışanların İstanbul iş hukuku avukatı desteği ile süreci profesyonelce yönetmesi büyük önem taşır.

İş Hukukunda En Sık Karşılaşılan Davalar

İstanbul’daki iş mahkemelerinde en çok karşılaşılan dava türleri şunlardır:

• Haksız fesih ve işe iade davaları

• Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları

• Fazla mesai, hafta tatili, bayram ücreti alacakları

• Sigortasız çalıştırma nedeniyle SGK primleriyle ilgili davalar

• Mobbing (psikolojik taciz) davaları

• İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları

İşverenler İçin İstanbul İş Hukuku Danışmanlığı

İşverenlerin en çok karşılaştığı riskler; yanlış iş sözleşmeleri, haksız fesih, iş kazaları ve işe iade süreçleridir. Bu riskleri minimize etmek için işverenlerin:

• İş sözleşmelerini avukat eşliğinde hazırlaması

• Personel özlük dosyalarını eksiksiz düzenlemesi

• Disiplin yönetmelikleri ve işyeri iç yönergelerini oluşturması

• Hukuka uygun işten çıkarma prosedürlerine dikkat etmesi gerekir.

Çalışanlar İçin İş Hukuku Hakkını Arama Süreci

Çalışanlar, işten haksız yere çıkarıldıklarında ya da alacakları ödenmediğinde;

1. Arabuculuk sürecine başvurarak işverenle anlaşma zemini aramalı,

2. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemelerinde dava açma hakkına sahiptir.

Bu süreçte profesyonel bir İstanbul iş hukuku avukatı, delillerin toplanması, tanıkların belirlenmesi ve hukuki dilekçelerin hazırlanması gibi kritik adımlarda çalışanı temsil eder.

Arabuluculuk Zorunluluğu ve Süreci

01.01.2018 itibariyle, işçi ve işveren arasında yaşanan alacak ve tazminat taleplerinde arabuluculuk başvurusu zorunlu hale gelmiştir. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılamaz. Bu sürecin verimli geçebilmesi için tarafların uzman bir avukatla temsil edilmesi önemlidir.

İstanbul’da İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmelisiniz?

İş hukuku son derece teknik bir alandır. Bu nedenle avukat seçerken:

• Daha önce benzer davalarda tecrübesi olup olmadığına

• Arabuluculuk ve dava süreçlerine hâkim olup olmadığına

• Etkili iletişim kurup müvekkili detaylı bilgilendirip bilgilendirmediğine

• Şeffaf ve ulaşılabilir olup olmadığına dikkat edilmelidir.

İstanbul gibi büyük bir metropolde işçi ve işveren ilişkilerinin sağlıklı yürütülmesi için iş hukukuna dair bilgi sahibi olmak ve profesyonel destek almak hayati önem taşır. İşverenlerin doğru yönlendirmelerle iş güvencesi sağlaması, çalışanların ise haklarını bilinçli şekilde araması için İstanbul iş hukuku uzmanı avukatlardan destek almak en doğru yoldur.